人力资源管理专科

一、培养目标与就业岗位

1．培养目标：本专业主要培养面向机关、企事业单位从事人力资源管理基础性工作，德智体美劳全面发展，能掌握企业人力资源开发与管理的基础理论知识和分析方法，具有沟通协调、工作分析、人事档案管理、招聘培训等核心能力的专业技术人才，并具有时代创新精神和可持续发展能力，德才兼备、全面发展的高素质应用型人才。

2．就业岗位：根据专业人才市场调研分析及学校办学的特点，将人力资源管理专业的就业岗位设定为：人力资源管理部门工作人员、劳务或人力资源公司业务员、人事档案管理人员等初级人力资源管理人员，通过学习能达到应用管理型专门人才的要求。

二、专业特色

1.与行业企业合作密切，共同研发学习资源。

2.重视实践环节课程资源的建设和教学管理，提高学生的实操能力。

3.培养目标明确，课程体系完善，有严格的专业教学计划、实施方案。

4.完整的质量保证体系，确保学生的学习效果和人才培养质量。

5.丰富、优质的课程教学资源，满足学习者的学习需求。

二、  培养规格

（一）   总学时学分： 1404学时，78学分

（二）   人才培养知识、能力和素质要求

1．知识结构要求

具有扎实的基础学科知识、专业基础知识以及必要的相关学科知识，掌握本专业的基本理论，基本技能。

本专业学生在学习人力资源管理专业基础知识的基础上，主要学习工作分析实务、人事关系实务、信息管理、人事公文写作的相关课程，进行毕业设计和社会实践的基本训练，具备专业能力和素质，具有服务于企事业单位、党政机关、人力资源管理与劳务代理公司等各领域的人事管理服务，并具有在基层管理部门中工作的能力。

2. 能力要求

（1）掌握人力资源管理专业所需的相关职业道德、法律法规知识、人力资源管理基础知识和基本技能；能够将所学知识用于基层人事管理部门常规工作处理。

（2）具有从事人力资源管理工作的基础写作、工作分析和人事实务处理能力：能较完整描述工作岗位、编制工作任务说明书；熟悉招聘培训流程、绩效考评方法、薪酬计划管理等实务工作。

（3）具备较熟的社交、公关能力和较好的人际沟通协调能力；具有理解领会领导意图、准确组织实施的执行能力；具备接待、联络和协调等日常实务管理的能力；掌握信息收集、资料查询、电子档案管理等基本方法。

（4）具有英语、计算机应用能力；具有一定的人文素质和社会责任感；具有一定的自我管理、自我约束能力和保密意识。

3．素质要求

（1）政治素质。具有坚定的社会主义信念，坚持党的基本路线，在思想上、政治上、行动上和党中央保持一致，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养事业心、责任感、献身精神、敬业精神、社会公德和法律意识。

（2）专业素质。能够将人力资源管理的相关理论知识与实际工作相结合，运用专业知识进行劳动人事管理基础工作等。

（3）心理素质。保持健康的心理，平和的心态，稳定的情绪，正确对待生活、学习、工作中遇到的各类问题，具有与人沟通所需的良好心理素质。

三、课程体系

四、师资团队

赵小明，教授，开云网页版,开云（中国）官方物业管理专业责任教师，《管理学基础》、《物业管理实务》、《物业设备设施管理》课程主讲。主持建设《物业设备设施管理》课程VR资源，具有丰富的教学经验，科研成果丰硕。

熊刚，副教授，国家二级创业咨询师，中国互联网+大学生创新创业大赛优秀指导教师；2020年陕西省大学生电子设计大赛优秀指导教师；陕西省第五届、第六届中国“互联网+”大学生创新创业大赛组织工作先进个人，2020年陕西省乡村振兴青年创业大赛省赛评委、“中国创翼”创业创新大赛省赛评委。主持参与省级课题6项，发表核心论文10余篇，获得发明专利、实用新型专利等5项。

王凯，工商管理硕士，讲师，开云网页版,开云（中国）官方工商管理本科、市场营销本科专业责任教师，主要承担《人力资源管理》、《公司概论》等课程的教学工作。

韩迟，讲师，项目管理硕士。ESB认证讲师。开云网页版,开云（中国）官方人力资源管理本科、工商管理专科责任教师。研究方向为经济管理、人力资源管理、创新创业管理。主要承担《管理案例分析》、《营销管理》、《创业基础》、《人员招聘与培训实务》等课程的教学工作。

姜可娜，管理学硕士。开云网页版,开云（中国）官方人力资源管理专科责任教师。研究方向为人力资源管理，管理学等。承担《绩效与薪酬实务》、《职业生涯管理》等课程的教学工作。